Digital Competence and Learning –konferenssi: Sosiaalinen media muutti työyhteisön tavat

02.11.2009 13:28

Suomen eOppimiskeskus ry järjestää jälleen yhteistyökumppaneineen Digital Competence and Learning - DCL -konferenssin 3. - 4.11.2009 Vanajanlinnassa, Hämeenlinnassa. Työelämän murros ja hajautetut työyhteisöt haastavat perinteiset työn tekemisen muodot. Virtuaaliset työtilat ja digitaaliset välineet integroituvat osaksi arjen työympäristöä toimistosta tuotantolaitokseen. Konferenssin 30 puheenvuorossa keskitytään löytämään vastauksia siihen, mitkä sähköiset työtilat ja välineet soveltuvat eri organisaatioihin ja minkälaista osaamista niiden hyödyntäminen edellyttää.

Habbo-sukupolvi tulossa työelämään

Sosiaalista mediaa ja e-oppimista voidaan tarkastella yrityksissä kolmesta näkökulmasta: yrityksen sisäisesti koulutuksena ja viestintänä, päätuotteiden oheistuotteena markkinoinnissa ja tuotekehityksessä sekä päätuotteena palveluina ja sisältöinä.

Viime aikoina yrityksissä on mietitty suhdetta sosiaaliseen mediaan, kun Facebookiin tai Twitteriin. Anne Rongas eOppimiskeskuksesta nostaa esille sosiaalisen median mahdollisuuksia yrityksen henkilöstökoulutuksessa. Yritysten henkilöstökoulutuksessa tarvitaan uusia ratkaisuja, sillä
yksittäisen työntekijän on hallittava laaja joukko työvälineitä ja toimintatapoja. Avoimen verkon myötä raja yrityksen sisäisen toiminnan ja ulkoisen viestinnän välillä on hämärtynyt. Uusi sukupolvi tuo mukanaan uudet tavat ja asenteet. Toimivia malleja on jo löydetty ja hyödynnetty.

Markkinointinäkökulman sosiaaliseen mediaan antaa Salla Kalkela Dagmar Oy:stä ja sosiaalisen median pelisäännöistä tietoturvan näkökulmasta kertoo Petteri Järvinen Petteri Järvinen Oy:stä.
Sosiaalinen media tarkoittaa kaksisuuntaisia mediapalveluja, joissa kaikki osallistujat voivat samanaikaisesti toimia lukijoina, kuuntelijoina, vastaanottajina ja toimittajina. Käytetyimpiä
sosiaalisia medioita ovat Facebook, keskusteluareenat, blogit, wikit, Twitter, Youtube, Flickr, Second Life.

Tulevaisuuden työyhteisöjen johtamisen haasteet

Konferenssin 30 puheenvuorossa käsitellään sosiaalista mediaa ja johtamista laajasti eri näkökulmista. Pääpuhujista Leenamaija Otala ProCompetence Oy:stä keskittyy osaamispääoman johtamiseen ja Pentti Sydänmaanlakka Pertec Consulting Oy:stä tulevaisuuden työyhteisöihin ja johtamisen haasteisiin. Kaksipäiväisessä konferenssissa tapaa sosiaalisen median tuottajia ja
virtuaalisten verkostojen käyttäjiä, oppii uusimpia menetelmiä ja tutustuu tuoreimpiin alan ajatuksiin ja tekijöihin.

DCL-konferenssi järjestetään Hämeenlinnassa jo kolmannen kerran ja sinne kokoontuu runsaat 130 HR-asiantuntijaa, tietohallinnosta vastaavaa, strategisesta suunnittelusta ja toteutuksesta vastaavaa, innovaattoreita, yrittäjiä sekä tuotteiden ja verkostojen kehittäjiä.

Lisätietoja:
www.eoppimiskeskus.fi
http://twitter.com/eOppimiskeskus

Titi Tamminen, kehityspäällikkö, puh. 040 869 6306,
sähköposti titi.tamminen ( at ) eoppimiskeskus.fi

Suomen eOppimiskeskus ry verkottaa suomalaiset e-oppimisen toimijat. Yhdistys edistää
e-oppimisen kehittämistä ja käyttöönottoa yrityksissä, oppilaitoksissa ja muissa organisaatioissa. Lisäksi se tiedottaa mm. alan tutkimuksista, julkaisuista, tapahtumista sekä uutisista. Yhdistys toimii e-oppimisen kohtaamispaikkana, tietopalveluna ja tukiorganisaationa. Yhdistyksen yhteisöjäseninä on e-oppimisen alalla toimivia sekä e-oppimisesta kiinnostuneita yrityksiä, oppilaitoksia ja organisaatioita sekä henkilöjäseninä mm. e-oppimisen asiantuntijoita, kehittäjiä, tutkijoita ja käyttäjiä.